Supportiamo le imprese nella ricerca e selezione del personale, nell’attivazione di tirocini formativi ed extracurriculari, nella stipula di contratti di apprendistato e nel reperimento di fonti finanziarie di varia natura.  

Apprendistato

L’apprendistato professionalizzante è  un importante strumento per i datori di lavoro,  per l’impiego di giovani di età compresa tra i 18 e i 29 anni, per un periodo stabilito dalla contrattazione collettiva, al fine di raggiungere una qualifica professionale. Ogni apprendista è affidato ad un tutor aziendale, che lo guiderà ed assisterà durante lo svolgimento del proprio lavoro.

ASSOEFA segue l’azienda durante tutto il processo di attivazione di un contratto di apprendistato. Si occupa di tutti gli adempimenti obbligatori e burocratici dell’instaurazione di un contratto di apprendistato nel rispetto della normativa vigente, dell’erogazione della formazione obbligatoria esterna e della certificazione finale.

L’azienda che assume un’apprendista deve garantire la frequenza di appositi percorsi formativi, rientranti nell’orario di lavoro e, quindi, con obbligo di retribuzione.

La mancata formazione obbligatoria comporta l’annullabilità del contratto di apprendistato, il recupero dei contributi e una sanzione amministrativa pari al 100% dei contributi evasi. La formazione può dunque essere erogata all’interno dell’azienda, ma è necessario dimostrare di possedere un’adeguata capacità formativa, caratteristica assente nella quasi totalità delle imprese.

Negli ultimi 2 anni oltre 50 studi di consulenza del lavoro e i loro professionisti hanno usufruito gratuitamente dei nostri servizi per adempiere agli obbligatori previsti per l’apprendistato professionalizzante affidandoci la formazione di centinaia di apprendisti.

Tirocini formativi ed extracurricolari

Attivare un tirocinio formativo o extra curriculare consente all’azienda di avviare un iniziale rapporto di lavoro, riducendo significativamente gli oneri previdenziali a proprio carico.

I datori di lavoro possono ospitare tirocinanti, in relazione all’attività dell’azienda e alla Regione di appartenenza.

Il Regolamento Tirocini Regione Campania n. 4 del 7 maggio 2018 sancisce che le aziende possono ospitare:

  • un tirocinante per le unità operative in assenza di dipendenti, o con non più di cinque dipendenti a tempo indeterminato o di dipendenti a tempo determinato;
  • non più di due tirocinanti contemporaneamente per le unità operative con un numero di dipendenti a tempo indeterminato o di dipendenti a tempo determinato compreso tra sei e dieci;
  • non più di tre tirocinanti contemporaneamente per le unità operative con un numero di dipendenti a tempo indeterminato o di dipendenti a tempo determinato compreso tra undici e quindici;
  • non più di quattro tirocinanti contemporaneamente per le unità operative con un numero di dipendenti a tempo indeterminato o di dipendenti a tempo determinato compreso tra sedici e venti;
  • tirocinanti attivi contemporaneamente in misura non superiore al 20 per cento del numero complessivo di dipendenti a tempo indeterminato e a tempo determinato presenti nella specifica unità operativa con più di 20 dipendenti.

I tirocini formativi sono attivati in base a un’apposita convenzione stipulata tra l’Ente promotore (in questo caso Asso.efa) e l’azienda ospitante, alla quale deve essere allegato uno specifico Progetto formativo e di orientamento.

Ricerca e selezione del personale

Buona parte del valore aggiunto aziendale è rappresentato dal personale coinvolto. Nell’ambito della ricerca e selezione del personale, ASSOEFA ha sviluppato competenze nell’individuazione dei talenti dei candidati, creando il processo ideale sulla base delle esigenze dell’azienda e rispettando i canoni di professionalità, competenza, innovazione e qualità.

Durante il primo incontro con il cliente, costruiamo insieme l’identità del candidato ideale, definendo la mansione richiesta, l’ambiente di lavoro e l’organizzazione aziendale. Successivamente, realizziamo un’analisi in funzione delle strategie e degli obiettivi condivisi con il committente, utile all’azienda per i  programmi futuri di formazione e sviluppo o per una valutazione delle prestazioni e del potenziale.

Infine, proponiamo una serie di azioni che coprono tutte le fasi, dalla ricerca all’inserimento del candidato:

  • Creazione e diffusione dell’annuncio;
  • Raccolta e screening dei CV;
  • Realizzazione di prove di selezione articolate in interviste e/o colloquio, somministrazione di test specifici, osservazione on the job, prove comportamentali individuali o di gruppo;
  • Definizione di schede valutative della qualità dei candidati;
  • Feedback al cliente e presentazione di uno o più candidati idonei.

Una volta individuata la figura idonea, il nostro ruolo sarà quello di garantire un supporto proattivo e costante nell’inserimento del candidato in azienda, grazie all’affiancamento e alla valutazione dei risultati durante e dopo la formazione.

Consulenze

Assoefa affianca le aziende anche nei momenti di espansione e innovazione, adoperandosi per il reperimento di fonti finanziarie di varia natura per lo sviluppo e la crescita imprenditoriale. Il nostro di compito è infatti intercettare le agevolazioni finanziarie previste dalle leggi regionali, nazionali e comunitarie e metterle a disposizione dell’azienda.

Le opportunità  e le risorse non mancano, ma è necessario conoscerle e Assoefa è il riferimento giusto per ottenere i contributi e gli incentivi più idonei per lo sviluppo professionale e imprenditoriale.

Una consulenza sulle agevolazioni fiscali è infatti imprescindibile sia nella ricerca del personale che nelle modalità contrattuali per l’inserimento aziendale.