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Guida operativa SIISL e agevolazioni

Le agevolazioni contributive all’assunzione e l’obbligo di pubblicare la vacancy sul SIISL: per ogni misura requisiti, importi, procedura, UNIEMENS e la lista dei controlli. Aggiornata al 2 novembre 2026.

La regola in breve

Chi deve pubblicare

I datori di lavoro privati che chiedono benefici contributivi, comunque denominati e finanziati con risorse pubbliche, per l’assunzione di personale alle proprie dipendenze. Può pubblicare il datore o un suo delegato. Le trasformazioni da tempo determinato a indeterminato sono escluse.

art. 14 c. 1 DL 159/2025DM Lavoro 134/2026circ. 72/2026, nota 5

Quando

  • Dal 01/04 al 30/11/2026: facoltativa, anche dopo l’assunzione, con il flag «Inserimento post-assunzione per beneficio contributivo». Le agevolazioni non si perdono.
  • Dal 01/12/2026: prima o contestualmente all’assunzione, con l’ID in UNIEMENS.

DM 134/2026, art. 3Ministero del Lavoro, 08/10/2026

Cosa deve contenere

  • Coerenza con la comunicazione obbligatoria: datore, tipologia di contratto, profilo professionale.
  • Campo «Datore di lavoro» uguale al codice fiscale del contribuente in UNIEMENS.
  • CCNL applicato con il codice alfanumerico unico e retribuzione legata a qualifica e livello.

msg. INPS 1153/2026, par. 1.2 e 1.3art. 7 c. 6 DL 62/2026

UNIEMENS

L’ID della vacancy (18 cifre) va in <IdentMotivoUtilizzoCausale> con TipoIdentMotivoUtilizzo="ID_VACANCY", nella sezione <InfoAggCausaliContrib>. In attesa di istruzioni INPS sul regime dal 01/12/2026, in particolare su come affiancarlo al protocollo della domanda.

msg. INPS 1153/2026, par. 1.3

Verifica i requisitidel lavoratore e del datore, prima di qualsiasi impegno.
Pubblica la vacancysul SIISL, coerente con il contratto che firmerai.
Presenta la domanda INPSse la misura la prevede; per i bonus 2026 anche prima dell’assunzione.
Assumi e invia la COcon gli stessi dati della vacancy e della domanda.
Esponi in UNIEMENSla causale, il protocollo e l’ID della vacancy.

Le agevolazioni

Scegli un’agevolazione dall’elenco per vedere descrizione, requisiti, procedura e controlli.

Condizioni comuni a tutte le agevolazioni

  • DURC regolare; nessuna violazione in materia di lavoro, legislazione sociale, salute e sicurezza; rispetto dei contratti collettivi stipulati dalle organizzazioni comparativamente più rappresentative. La regolarizzazione nei termini salva il diritto. art. 1 c. 1175 e 1175-bis L. 296/2006circ. 150/2025
  • Niente incentivo se l’assunzione attua un obbligo di legge o di contratto collettivo, viola un diritto di precedenza, avviene con sospensioni in corso per crisi o riorganizzazione, riguarda un lavoratore licenziato nei sei mesi precedenti da un datore con assetti proprietari coincidenti o collegato. La CO tardiva fa perdere l’incentivo fino all’invio. art. 31 d.lgs. 150/2015
  • Per i bonus del DL 62/2026 e per l’esonero ex ILVA: trattamento economico individuale non inferiore al trattamento economico complessivo del CCNL comparativamente più rappresentativo, dichiarato nel modulo. art. 7 c. 5 DL 62/2026
  • Dove è richiesto l’incremento occupazionale netto, si calcola in ULA sulla media dei dodici mesi precedenti, a livello di gruppo, e si verifica ogni mese di fruizione. circ. 55/2026, par. 8
  • Benefici e contributi non sono la stessa cosa: le aliquote ridotte che sono il regime ordinario di un contratto, come l’apprendistato, non sono benefici contributivi. circ. 150/2025

Agevolazioni che non chiedono la vacancy

  • Trasformazioni e proroghe di qualsiasi misura: l’obbligo riguarda solo le assunzioni. circ. 72/2026, nota 5
  • Apprendistato, aliquota ridotta: è il regime contributivo del contratto, non un beneficio. Diverso è un esonero aggiuntivo sull’apprendistato, come quello per i beneficiari ADI, che resta soggetto all’obbligo. circ. 150/2025
  • Esonero dell’1% per la certificazione della parità di genere ed esonero per le aziende con certificazioni di conciliazione: non sono legati a un’assunzione. art. 5 L. 162/2021art. 6 DL 62/2026
  • Esonero per il part time dei genitori con tre figli: è una trasformazione dell’orario; attende il decreto attuativo. L. 199/2025, art. 1 c. 214-218
  • Maggiorazione del costo deducibile per le nuove assunzioni: è un’agevolazione fiscale. L. 207/2024, art. 1 c. 399-400
  • Riduzioni a carico del lavoratore, come l’esonero IVS per le lavoratrici madri: non riguardano i contributi del datore.
  • Bonus del DL 60/2024 (giovani, donne, ZES): coprono le assunzioni fino al 31/12/2025; la proroga 2026 è stata abrogata. art. 5 DL 62/2026msg. INPS 2451/2026

Fonti generali sulla vacancy: art. 14 DL 159/2025 · DM Lavoro 134/2026 (Pubblicità legale) · Ministero del Lavoro, 08/10/2026 · msg. INPS 1153/2026 · FAQ URP sulla pubblicazione post assunzione · art. 7 DL 62/2026

Sintesi operativa generata con l’aiuto dell’IA (come la usiamo) delle fonti ufficiali (norme su Normattiva, circolari e messaggi INPS, atti del Ministero del Lavoro) aggiornata al 02/11/2026. Non sostituisce le circolari: prima di applicare una misura verifica l’ultima prassi INPS. Le spunte dei controlli restano solo in questo browser.